Jos työpaikalla syntyy tarve irtisanoa, lomauttaa tai osa-aikaistaa työntekijöitä taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä, työnantajan on noudatettava yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain (334/07) säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin. Neuvotteluvelvollisuus koskee yrityksiä, jotka kuuluvat yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain (334/07) soveltamispiiriin.
Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen osa. Tämän luvun määräykset ovat lakia täydentäviä ja niillä korvataan lain vastaavat kohdat.
Yhteistoimintalain (1333/2021) 19 ja 23 §:istä poiketen yhteistoimintavelvoitteet katsotaan täytetyksi, kun asiaa on käsitelty yhteistoimintamenettelyssä kirjallisen neuvotteluesityksen tekemisen jälkeen työehtosopimuksessa määriteltyjen neuvotteluaikojen mukaisesti.
Työnantajan on huolehdittava, että ennen neuvotteluja annettavat yhteistoimintalain (1333/2021) 19 §:n mukaiset tiedot ovat riittäviä neuvottelujen aloittamiseksi. Neuvottelut voidaan aloittaa heti tarpeellisen valmistautumisajan jälkeen.
Neuvotteluajat
|
Neuvottelujen kohteena on toimenpide, joka ilmeisesti johtaa: |
Neuvotteluaika: |
|
Alle kymmenen työntekijän osa-aikaistamiseen, lomauttamiseen tai irtisanomiseen. |
14 päivää neuvotteluesityksen tekemisestä, ellei paikallisesti ole sovittu toisin. |
|
Enintään 90 päivää kestävään vähintään kymmeneen työntekijään kohdistuvaan lomauttamiseen. |
14 päivää neuvotteluesityksen tekemisestä, ellei paikallisesti ole sovittu toisin.. |
|
Vähintään kymmenen työntekijän osa-aikaistamiseen, lomauttamiseen yli 90 päivän ajaksi tai irtisanomiseen. |
Kuusi viikkoa neuvotteluesityksen tekemisestä, ellei paikallisesti ole sovittu toisin.. |
Neuvotteluaika (koskee kaikkia toimenpiteitä) pienissä yrityksissä ja yrityssaneeraustilanteissa
|
Yritys, jonka työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä on säännöllisesti vähintään 20 mutta alle 30. |
14 päivää neuvotteluesityksen tekemisestä, ellei paikallisesti ole sovittu toisin.. |
|
Yritys, joka on yrityksen saneerauksesta annetussa laissa tarkoitetun saneerausmenettelyn kohteena. |
14 päivää neuvotteluesityksen tekemisestä, ellei paikallisesti ole sovittu toisin.. |
Työntekijöiden mahdollista irtisanomista edeltävien yhteistoimintaneuvottelujen alussa annettavasta tai esitettävästä työllistymistä edistävästä toimintasuunnitelmasta ja toimintaperiaatteista ks. liittojen muutosturva-aineisto.
| Liitetiedosto | Koko |
|---|---|
| 169.77 KB |